1.- Test Luscher 

Conocido como el test de los colores, se examina  personalidad  y entrega un perfil de los postulantes al  cargo.

2.- Test Zulliger Test Proyectivo  examina patologías severas que puedan presentar los postulantes; es muy útil  para descartar perfiles no acordes al cargo.

3.- Test DISC.

 Este  Test s relativamente  nuevo  en selección  de personal   y entrega un perfil claro  y preciso de la personalidad del postulante.

Test Gráficos.

Este tipo de test se aplica de forma anexo a los anteriores y según el requerimiento. Son utilizados como apoyo a los test mencionados anteriormente.

Entrevista Psicolaboral.

 Esta herramienta  se  utiliza de manera efectiva  con el fin de   recavar  la mayor  cantidad de  información  posible del postulante,  el proceso  de entrevista Psicolaboral es complementaria a los  test de evaluaciones psicológicas.

Es importante señalar que estamos constantemente añadiendo distintos test para el mejoramiento de la selección.

PEDRO GONZÁLEZ MONTOYA

PSICÓLOGO LABORAL

RCP 3969