1.- Test Luscher
Conocido como el test de los colores, se examina personalidad y entrega
un perfil de los postulantes al cargo.
2.- Test Zulliger Test Proyectivo examina patologías severas que puedan presentar
los postulantes; es muy útil para descartar perfiles no acordes al cargo.
3.- Test DISC.
Este Test s relativamente nuevo en selección de personal
y entrega un perfil claro y preciso de la personalidad del postulante.
Test Gráficos.
Este tipo de test
se aplican de forma anexo a los anteriores y según el requerimiento. Son utilizados como apoyo a los test mencionados anteriormente.
Entrevista Psicolaboral.
Esta herramienta se utiliza de manera efectiva con el fin
de recavar la mayor cantidad de información posible del postulante, el proceso
de entrevista Psicolaboral es complementaria a los test de evaluaciones psicológicas.
Es importante señalar
que estamos constantemente añadiendo distintos test para el mejoramiento de la selección.
PEDRO GONZÁLEZ MONTOYA
PSICÓLOGO LABORAL
RCP 3969
